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发表时间:2020-09-05 09:48:07

标签:教育 发展 制度建设 

 

   到盐务局工作后,我曾分管过七八年的机关党委工作和纪律检查工作。当时,盐务局机关党委,隶属天津市直机关工委管辖,工委书记由天津市委副书记王旭东兼任(后来王旭东先后调任中组部副部长、河北省委书记)。

   作为党务工作者,我还算是一把老手。因为我从1974年脱产做干部工作起,多年来一直从事党务工作。先后当过组织、宣传干事,任过塘沽盐场的组织部长及分场党总支书记,对党务工作可以说是轻车熟路。这期间我主要从三方抓好党务工作。
  一是抓好学习教育。学习教育,是党员干部的必修课。我分管机关党委和纪检工作的七八年,一直把党员干部的学习教育放在第一位。组织党员干部比较系统地学习了邓小平理论和党的方针政策、党规党法,经常进行反腐倡廉的警示教育,较好地坚持了党的“三会一课”制度。在学习教育方法上,力求做到“内容精、针对性强、形式活”。坚持不懈的学习教育,提高了党员干部的思想觉悟,保持了党员队伍的先进性。
 二是抓好党员发展。发展党员工作,经常吐故纳新,是保持党的活力的重要途径。按照积极慎重的方针,我们在党员发展工作中,做到了立足教育培养,严格入党条件,认真履行入党程序,积极慎重发展。在我分管的几年中,局机关党委共发展党员  八 名,保持了党员队伍的活力。在发展工作中,我们十分注意做过细的工作。比如,局生产处有一名处长,他从参加工作起,就提出了入党申请,三十多年来,他不改初心,申请不断,写思想汇报不断,且是盐业生产的骨干。但其有点高傲,群众观点有点差,尤其和他所在的党小组组长有点个人矛盾。每讨论他入党问题时,他所在的党小组都通不过。了解到这种情况,我们一方面找这位处长谈心,直接指出他脱离群众的弱点。另一方面,找他的党小组长谈话,要求他出以公心,不能以个人恩怨做筹码。经过一段时间的努力,终于较好地解决了这位处长的入党问题。
 三是抓好制度建设。没有规矩不成方圆,对党员干部的管理,一要靠教育,二要靠制度。我在分管关机关党委和纪检工作期间,积极协助局党组和机关党委扎紧制度的笼子,先后制定了局中心组学习制度、党组议事规则、民主生活会制度、改进机关作风的若干规定,小轿车配备管理的规定、领导干部个人重大事项的报告制度、党的“三会一课”制度等。这些制度的建立健全,较好地规范了了党员干部有的行为。
 总之,在我分管的几年中, 通过努力,我局党员干部的精神面貌是比较好的,我局的改革开放和经济发展也是比较顺畅的,机关风气还是比较正的。在商品经济的大潮中,也没有一人犯政治、经济错误。我局机关党委还曾被评为天津市直机关工委先进党组织,我本人也几次被评为优秀党务工作者。

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